2020年，多數(shù)公司的股東委托書，根本沒有提及自己簽署了《聲明》；在少數(shù)幾個提到此事的公司中，沒有任何公司表示，簽署《聲明》需要改變?nèi)绾螌Υ嫦嚓P(guān)方；

所有公司向董事支付報酬，繼續(xù)將利益直接與股東價值協(xié)同。到2020年底為止，這種利益協(xié)同清晰地反應(yīng)在公司治理導則中，而且是明確要求做到這種協(xié)同，而且盡量避免任何對這種報酬與利益相關(guān)方利益關(guān)聯(lián)的支持。

在這個全球都積極推進聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標的時代，我們似乎對企業(yè)領(lǐng)袖們的“高談闊論”有些“司空見慣”了，也贊賞著公司對可持續(xù)發(fā)展目標推進的承諾；對這些領(lǐng)軍企業(yè)每年發(fā)布“可持續(xù)發(fā)展報告”時展現(xiàn)的成績和進步，我們總是“歡呼雀躍”，因為企業(yè)是一個國家經(jīng)濟發(fā)展的“能動機”，承載著一個國家經(jīng)濟和社會進步的使命。一個國家的發(fā)展程度和狀況，很大程度上，體現(xiàn)在企業(yè)的競爭力和對經(jīng)濟和社會責任的貢獻與擔當。

企業(yè)影響著社會的諸多利益相關(guān)方。隨著時代的發(fā)展，公司利益相關(guān)方治理也被提到議程。支持加強治理者，鼓勵社會運用公司領(lǐng)導者手中權(quán)利，保護利益相關(guān)方；反對者則質(zhì)疑公司領(lǐng)導者是否有真正的激勵去保護利益相關(guān)方，也懷疑公司領(lǐng)導者做出的各種承諾的可信性。哈佛法學院的這個跟蹤實證研究，及時給出了這場辯論對立面的焦點所在。