從“合規(guī)”到“核心競爭力”

　　對(duì)于中小企業(yè)而言，理解當(dāng)下ESG合規(guī)的關(guān)鍵在于其覆蓋范圍的顯著擴(kuò)展。HLB全球?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)與可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)貝蒂娜·卡塞格蘭強(qiáng)調(diào)，ESG合規(guī)剛性增強(qiáng)，不僅約束企業(yè)自身運(yùn)營，更深度延伸至供應(yīng)鏈管理。以歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》（CSDDD）為代表的新規(guī)，要求企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈的環(huán)境和社會(huì)影響承擔(dān)直接責(zé)任。

　　對(duì)許多高管（尤其是CEO、CFO）而言，關(guān)注點(diǎn)常聚焦于現(xiàn)金流、盈利率等核心財(cái)務(wù)指標(biāo)，視合規(guī)為上市公司“規(guī)定動(dòng)作”。然而，“僅滿足最低合規(guī)要求，恐難支撐可持續(xù)的國際化發(fā)展?！眲㈢嬲f。

　　劉珂進(jìn)一步指出，ESG的核心價(jià)值遠(yuǎn)超合規(guī)達(dá)標(biāo)或量化考核?！捌渥畲髢r(jià)值或許在于對(duì)‘人’——企業(yè)核心人才——的切實(shí)關(guān)懷?！崩纾髽I(yè)內(nèi)部過度的工作壓力直接影響員工福祉和留存，這本身就是可持續(xù)發(fā)展的重要維度。

　　企業(yè)能否為全球員工提供安全健康的環(huán)境、尊重多元文化、保障基本權(quán)利、建立公平透明的溝通機(jī)制？這些難以完全量化的“軟性”指標(biāo)，恰恰是ESG中“社會(huì)”（S）維度的精髓。業(yè)內(nèi)共識(shí)在于，它們深刻塑造著企業(yè)在全球市場的人才吸引力與組織凝聚力，是長期競爭力的基石。

　　“即使沒有強(qiáng)制ESG報(bào)告要求，或?qū)SG概念持保留意見，企業(yè)也完全可以從純粹風(fēng)險(xiǎn)管理視角審視相關(guān)議題。”貝蒂娜·卡塞格蘭認(rèn)為，企業(yè)今天必須識(shí)別和管理哪些關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)，才能確保未來市場的持續(xù)生存與發(fā)展。她列舉稱，區(qū)域水資源短缺、頻發(fā)且不可預(yù)測的氣候事件、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施（如電網(wǎng)）的穩(wěn)定性隱患等都是潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　從找“翻譯”到找ESG“戰(zhàn)略合伙人”

　　全球化加速與ESG理念（環(huán)境、社會(huì)和治理）日益深入人心，正為中小企業(yè)出海帶來全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。“過去是‘找翻譯’，現(xiàn)在是要‘找合伙人’?！眲㈢嬗^察到，許多企業(yè)已認(rèn)識(shí)到，出海過程中，簡單地尋找翻譯或低價(jià)服務(wù)機(jī)構(gòu)已無法滿足專業(yè)服務(wù)的價(jià)值需求。他們迫切需要經(jīng)驗(yàn)豐富、可以前瞻性把控風(fēng)險(xiǎn)及提供戰(zhàn)略性咨詢意見的合作伙伴，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的海外環(huán)境。

　　若要上述愿景真正落地，企業(yè)必須首先回到一條最樸素的商業(yè)常識(shí)：ESG敘事的底層支撐是扎實(shí)可信的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。但遺憾的是，許多中小企業(yè)仍在數(shù)據(jù)收集與管理上面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性成為當(dāng)務(wù)之急。貝蒂娜·卡塞格蘭指出，無論是初創(chuàng)公司還是行業(yè)巨頭，多數(shù)組織尚未對(duì)其信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)流程進(jìn)行充分調(diào)整，以生成適用于ESG報(bào)告及鑒證的數(shù)據(jù)格式。

　　技術(shù)的發(fā)展為解決這一難題提供了創(chuàng)新思路。貝蒂娜·卡塞格蘭補(bǔ)充道，當(dāng)我們明確了所需的流程框架，下一步是探討如何有效應(yīng)用技術(shù)手段，如人工智能和區(qū)塊鏈。實(shí)踐證明，更高的自動(dòng)化程度能顯著減少人為干擾，使數(shù)據(jù)收集更可靠、迅速且實(shí)時(shí)。

　　對(duì)于優(yōu)秀的中介機(jī)構(gòu)而言，幫助客戶完成合規(guī)的ESG數(shù)據(jù)披露僅僅是起點(diǎn)?！叭蚧铀傧?，中資企業(yè)在海外的發(fā)展不僅需要專業(yè)支持，更需要文化智慧和可持續(xù)發(fā)展理念的引領(lǐng)，”劉珂強(qiáng)調(diào)，這意味著專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商在提供高質(zhì)量服務(wù)的同時(shí)，必須深度融入文化溝通與協(xié)調(diào)能力。

　　那么，如何系統(tǒng)地將ESG實(shí)踐、文化與商業(yè)價(jià)值整合呈現(xiàn)呢？“綜合報(bào)告”正是關(guān)鍵所在。正如貝蒂娜·卡塞格蘭所說：“真正推動(dòng)變革的關(guān)鍵就在于此?！?綜合報(bào)告有機(jī)地融合了財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供了一個(gè)全面展示其綜合實(shí)力與可持續(xù)發(fā)展能力的平臺(tái)。盡管傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表仍然是主流，但如今許多商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)都與環(huán)境因素緊密相連。通過綜合報(bào)告，中小企業(yè)能夠?qū)⒇?cái)務(wù)表現(xiàn)與ESG指標(biāo)緊密結(jié)合，更清晰地向投資者、客戶及合作伙伴展示其長期價(jià)值與發(fā)展?jié)摿?。這不僅能提升透明度，更能增強(qiáng)其在市場中的核心競爭力。